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    1. <input id="2fmlq"></input>

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                              <dd id="2fmlq"><tr id="2fmlq"></tr></dd>
                            1. <em id="2fmlq"></em><div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"></tr></div>

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                              1. <div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"><object id="2fmlq"></object></tr></div>

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                                            1. <div id="2fmlq"></div>

                                              <div id="2fmlq"></div>

                                                1. <code id="2fmlq"><strong id="2fmlq"></strong></code>
                                                2. 人力资源管理师 选课中心 APP下载
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                                                  2018下半年一?#24230;?#21147;资源管理师考前4天练习(1)

                                                  考试动态短信提醒

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                                                  发布时间:2018年11月13日 10:28:23 来源:环球网校 点击量:

                                                  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年一?#24230;?#21147;资源管理师考前4天练习(1),供您参考之用。

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                                                  1.在企业人力资源变动预测?#26657;?#39532;尔可夫分析方法的基本思想是( )

                                                  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

                                                  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

                                                  C.?#39029;?#20225;业过去人事变动规律,?#28304;?#26469;推测未来的人事变动趋势

                                                  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

                                                  参考答案:C

                                                  2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

                                                  A.一个月左右B.一个季度C.一年左右D.以上都不对

                                                  参考答案:C

                                                  3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

                                                  A.相互交叉,互为?#26469;?/P>

                                                  B.二者是一回事

                                                  C.组织文化是 思想 政治工作的补充

                                                  D.二者没有关系

                                                  参考答案:A

                                                  4.劳动卫生规程不包括( )。(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

                                                  A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害

                                                  参考答案:B

                                                  5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

                                                  A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系

                                                  参考答案:D

                                                  6.?#26377;?#36136;上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

                                                  A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

                                                  参考答案:C

                                                  7.划?#25351;?#31867;、岗群、岗系的依据是( )

                                                  A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

                                                  参考答案:D

                                                  8.劳动力市场规则可以概括为( )。

                                                  A.公平、合理、合法

                                                  B.公平、等价、合法

                                                  C.合理、等价、合法

                                                  D.均衡、合理、等价

                                                  参考答案:B

                                                  9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

                                                  A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

                                                  参考答案:A

                                                  10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

                                                  A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

                                                  参考答案:C

                                                  11.如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求

                                                  A.工作态度 B.工作绩效C.工作内容 D.工作状态

                                                  参考答案:B

                                                  12.员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境?#22270;?#20250;等都是这些因素,其中前后两者我们?#30452;?#31216;为( )。

                                                  A.个人影响因素和组织影响因素

                                                  B.主观影响因素和客观性影响因素

                                                  C.心理影响因素和能力影响因素

                                                  D.管理影响因素和体制影响因素

                                                  参考答案:B

                                                  13.现代劳动法不包括以下( )制度

                                                  A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

                                                  参考答案:D

                                                  14.在心理测试?#26657;?#33021;力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职?#30340;?#21147;测试和( ):

                                                  A.敏捷性测试B.思维?#20174;?#33021;力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

                                                  参考答案:D

                                                  15.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。

                                                  A.外聘教师能保证交流的顺畅

                                                  B.企?#30340;?#37096;开发教师资源成本较高

                                                  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

                                                  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

                                                  参考答案:D

                                                  16.公共福利是指( )

                                                  A.社会要求提供的福利

                                                  B.法律规定必须提供的福利

                                                  C.员工要求提供的福利

                                                  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

                                                  参考答案:B

                                                  17.人力测评中了解人际关?#30340;?#21147;最有效的方法是( )。

                                                  A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

                                                  参考答案:D

                                                  18.津贴作为一?#25351;?#20154;消费品的分配手?#21361;?#23427;分配的唯一依据是( )

                                                  A.有效劳动时间的长短(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

                                                  B.劳动所处的环境和条件的优劣

                                                  C.劳动者的技术业务水平的高低

                                                  D.劳动者的劳动成果的大小

                                                  参考答案:B

                                                  19.招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

                                                  A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则

                                                  参考答案:A

                                                  20.为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用

                                                  A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度

                                                  参考答案:A

                                                  21.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。

                                                  A.用人单位支付的培训费B.劳动合同?#32423;?#30340;其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失

                                                  参考答案:C

                                                  22.劳动法的主要宗旨是( )

                                                  A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对

                                                  参考答案:C

                                                  23.在劳动过程?#26657;?#38450;止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

                                                  A.加强福利待遇B.改?#35780;?#21160;条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

                                                  参考答案:B

                                                  24.符合绩效考核指标设置要求的?#29575;?#26159;( )。

                                                  A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

                                                  参考答案:D

                                                  25.王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。

                                                  A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月

                                                  参考答案:C

                                                  26.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

                                                  A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

                                                  参考答案:A

                                                  27.影响和制约组织结构的因素有( )。

                                                  A.信息沟通,技术特点,经营战略

                                                  B.管理体制,企业规模,投资成本

                                                  C.经营战略,投资成本,环境变化

                                                  D.企业规模,人才结构,管理体制

                                                  参考答案:A

                                                  28.我国《失?#24403;?#38505;条例》规定,失?#24403;?#38505;待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以?#31995;模?#39046;取失?#24403;?#38505;期限最长为( )

                                                  A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

                                                  参考答案:B

                                                  29.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度?#26657;?#38656;要包括完?#39057;?#23703;位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )?#20154;?#20010;方面。

                                                  A.培训成绩的衡量标准

                                                  B.以能力和业绩为导向的分配原则

                                                  C.明确的培训评估标准

                                                  D.合适的培训条件

                                                  参考答案:B

                                                  30.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产?#26102;?#21160;系数为0.01,运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(  )。

                                                  A.50人 B.100人C.150人 D.200人

                                                  参考答案:B

                                                  二、多选题

                                                  31.结果导向的考评方法主要表?#20013;?#24335;有( )。

                                                  A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

                                                  参考答案:A, B, C, D

                                                  32.现代人力资源管理的内容有( )

                                                  A.求才

                                                  B.用才(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

                                                  C.育才

                                                  D.留才

                                                  参考答案:A, B, C, D我

                                                  33.( )是整个人力资源管理工作的基础

                                                  A.工作分析

                                                  B.职务分析

                                                  C.岗?#29615;?#26512;

                                                  D.以上都是

                                                  参考答案:A, B, C, D

                                                  34.企业组织结构外部环境主要指( )。

                                                  A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

                                                  参考答案:A, B, C, D, E

                                                  35.在绩效考评时,要?#39029;?#21592;工工作绩效差距与不足,具体的方法有(  )。

                                                  A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

                                                  参考答案:B, C, D

                                                  36.为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立(  )。

                                                  A.公司员工绩效评审系统

                                                  B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

                                                  C.公司考核标准体系的合理性系统

                                                  D.公司员工的申诉系统

                                                  E.公司绩效考核的反馈系统

                                                  参考答案:A, D

                                                  37.劳动行政法律关系的主体是( )

                                                  A.劳动行政机关

                                                  B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

                                                  B.劳动行政相对人

                                                  D.以上都不是

                                                  参考答案:A, B, C

                                                  38.( )是薪酬制度建立的依据

                                                  A.工作分析

                                                  B.职务分析

                                                  C.岗?#29615;?#26512;

                                                  D.工作说明

                                                  参考答案:A, B, C

                                                  39.以下( )是人力资源管理的要素

                                                  A.获取

                                                  B.整合

                                                  C.保持

                                                  D.激励

                                                  参考答案:A, B, C, D

                                                  40.一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。

                                                  A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比?#19979;?#29992;式E.综合式

                                                  参考答案:A, B, E

                                                  分享到: 编辑:孔维妮

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                                                                            1. <em id="2fmlq"></em><div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"></tr></div>

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                                                                                <div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"></tr></div><optgroup id="2fmlq"><table id="2fmlq"></table></optgroup>

                                                                              1. <div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"><object id="2fmlq"></object></tr></div>

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                                                                                            1. <div id="2fmlq"></div>

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                                                                                                1. <code id="2fmlq"><strong id="2fmlq"></strong></code>
                                                                                                2. 平码三中三如何推算

                                                                                                    <output id="2fmlq"></output>
                                                                                                    <mark id="2fmlq"><ruby id="2fmlq"><option id="2fmlq"></option></ruby></mark>
                                                                                                      <td id="2fmlq"></td>

                                                                                                    1. <input id="2fmlq"></input>

                                                                                                    2. <mark id="2fmlq"></mark>
                                                                                                          <small id="2fmlq"></small>
                                                                                                              <rp id="2fmlq"></rp>

                                                                                                              <small id="2fmlq"></small>

                                                                                                                    1. <mark id="2fmlq"><button id="2fmlq"><option id="2fmlq"></option></button></mark>

                                                                                                                      <em id="2fmlq"></em>

                                                                                                                      <dd id="2fmlq"><legend id="2fmlq"></legend></dd>
                                                                                                                          <em id="2fmlq"><ol id="2fmlq"></ol></em>
                                                                                                                        1. <em id="2fmlq"><ol id="2fmlq"></ol></em>

                                                                                                                          <div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"></tr></div>

                                                                                                                            <dd id="2fmlq"><tr id="2fmlq"><kbd id="2fmlq"></kbd></tr></dd>

                                                                                                                              <dd id="2fmlq"><tr id="2fmlq"></tr></dd>
                                                                                                                            1. <em id="2fmlq"></em><div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"></tr></div>

                                                                                                                              <em id="2fmlq"></em>

                                                                                                                                <div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"></tr></div><optgroup id="2fmlq"><table id="2fmlq"></table></optgroup>

                                                                                                                              1. <div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"><object id="2fmlq"></object></tr></div>

                                                                                                                                        <div id="2fmlq"><tr id="2fmlq"><object id="2fmlq"></object></tr></div>
                                                                                                                                            1. <div id="2fmlq"></div>

                                                                                                                                              <div id="2fmlq"></div>

                                                                                                                                                1. <code id="2fmlq"><strong id="2fmlq"></strong></code>
                                                                                                                                                2. 体彩20选5中奖概率 福彩七乐彩开奖号查询 福建十一选五任五最大遗漏 安卓bet007足球比分 吉林时时彩在哪购买 江西快三走势图基本图 香港六合彩白小姐 北京时时彩pk10走势图怎么看性别 体育彩票走势图大乐透走势图 新时时彩分析预测 体彩p5和尾走势图带连线 精准一头一尾中特 博雅斗地主回收 黑龙江11选5开奖结果l 香港赛马会12生肖